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Devenir innovant, compétitif, attractif et pertinent en matière de rémunération
Nous déployons des pratiques et une offre de rémunération qui accroissent votre compétitivité sur le marché et satisfont vos employés.
Ce qu’on fait
Développer des milieux de travail sains où il fait bon travailler, ça passe définitivement par une offre de rémunération alléchante, innovante, et équitable!
Nous vous accompagnons dans le déploiement et la mise en place de programmes de rémunération attractifs, qui répondront aux réels besoins de vos employés.
Nous rivalisons d’ingéniosité afin d’être à la fine pointe des pratiques de rémunération globale et ainsi augmenter votre rétention et votre positionnement en tant qu’employeur de choix.
Saviez-vous que …
Le critère le plus important à respecter en rémunération est lié à la notion d'équité et à l'impression qu'ont vos employés d'être rémunérés équitablement ?
• Lorsqu’ils se comparent à leurs collègues....
• Lorsqu’ils se comparent aux emplois similaires sur le marché...
• Lorsqu’ils se comparent en fonction de leurs caractéristiques : années d’ancienneté, compétences, rendement, etc...
Le seul fait d’accorder une augmentation de salaire a un impact de courte durée sur la motivation de vos employés ?
Les composantes de la rémunération indirecte et non-pécuniaire ont davantage d’impact sur la motivation, et ce, à plus long terme. D’où l’importance d’avoir une offre de rémunération globale qui combine tous ces éléments et n’est pas uniquement basé sur le salaire...
Qu’il est possible d’avoir une offre de rémunération super attrayante qui mobilise vos employés, même avec un budget limité?
Notre offre:
Accompagner nos clients à devenir performants en matière de rémunération, à maximiser chaque dollar investi, afin d’exceller en attraction et en rétention de main-d’oeuvre.
Mettre en œuvre des programmes intéressants, informer et éduquer les employés dans le but d’assurer leur entière compréhension et satisfaction à l’égard de leur offre de rémunération.
“En matière de rémunération, chaque organisation et chaque individu a des besoins spécifiques, qui leur sont propres. Nous comprenons cette réalité et travaillons à concilier les besoins de chacun, dans une perspective gagnant-gagnant.”
Service-conseil en matière de rémunération en regard d’un ou plusieurs éléments, tels que:
- Rédiger et implanter la politique de rémunération globale (incluant le mode de révision des salaires, la détermination des politiques liées à la gestion du temps de travail : de vacances, de temps payés, etc...)
- Procéder à la mise en œuvre de la stratégie de rémunération globale, alignée sur les objectifs stratégiques de l’entreprise
- Analyser et évaluer les composantes de la rémunération globale
- Concevoir et/ou revoir la structure salariale
- Implanter, évaluer et analyser la performance des régimes d’avantages sociaux, incluant les régimes d’épargne et d’assurances collectives, les comptes de gestion-santé, les pratiques de bien-être et toute autre composante
- Mettre en œuvre et/ou évaluer les éléments de rémunération incitative à court terme tels que la bonification annuelle, les primes, les commissions, etc.
- Analyser et implanter les programmes de rémunération incitatif, axé sur la performance tels que les bonis d’équipe et les bonis de performances individuels, etc.
- Procéder à la définition des indicateurs de performance
- Élaborer, implémenter et mettre en application les programmes de reconnaissance du rendement
- Accompagner l’entreprise dans la réalisation de ses obligations légales en matière de rémunération (Loi sur l’équité salariale, Loi sur les normes du travail)
Audit de vos pratiques de rémunération actuelles, par le biais de notre outil Diagnostic des pratiques de rémunération.
- Un portrait précis de vos performances en matière de rémunération
- Tant au niveau des pratiques et composantes
- Qu’au niveau de l’appréciation globale de vos employés et de leur rémunération
- La mesure de votre performance en termes d’ équité interne et externe
- Un plan d’action et des recommandations vous permettant d’atteindre le prochain niveau.
Nos consultants sont membres en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
