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Pour atteindre de nouveaux sommets, on doit déterminer notre point de départ
Nos experts vous accompagnent afin d’avoir une vision claire de votre situation actuelle.
Ce qu’on fait
Nous concevons et déployons des outils de diagnostic précis qui permettent une analyse à 360° de vos pratiques.
Nous vous soutenons dans l’interprétation des résultats, la prise de décisions et la mise en œuvre du plan d’action.
Nous mesurons les résultats en assurant votre constante progression et l’optimisation de vos performances.
Le diagnostic permet:
D’obtenir un portrait clair des pratiques de votre entreprise
D’identifier les forces, les enjeux, les opportunités et les menaces.
De faciliter la prise de décision éclairée.
D’orienter clairement les actions en fonction des objectifs d’affaires.
D’optimiser les performances durablement.
Notre offre:
Rendre accessible toutes les données liées aux RH vous permettant de prendre des décisions judicieuses et alignées.
À chaque problématique, son diagnostic!
Diagnostic des pratiques de gestion des ressources humaines
- Analyse de votre organisation en fonction des dimensions-clés de la gestion des ressources humaines
- L’orientation stratégique
- L’organisation du travail
- L’accueil, l’intégration et la rétention
- Les pratiques de rémunération
- Le style de gestion et la gouvernance
- La communication et la mobilisation
- Le développement professionnel et la gestion des compétences
- Les pratiques et les politiques en gestion des ressources humaines
- Le climat, la culture et le développement organisationnel
- Le santé, la sécurité et le mieux-être au travail.
Diagnostic du climat, de la culture et du bien-être au travail
- Permet de mesurer la perception et le degré de satisfaction des employés quant à la culture organisationnelle, au climat de travail ainsi que leur degré de bien-être et de bonheur au travail
Diagnostic des pratiques de rémunération
- Dépeint un portrait précis de vos performances en matière de rémunération :
- Tant au niveau des pratiques et des composantes
- Qu’au niveau de l’appréciation globale de vos employés de leur rémunération.
- Mesure votre performance en termes d’équité interne et externe
- Détermine un plan d’action et des recommandations vous permettant d’atteindre le prochain niveau.
Diagnostic éclair des pratiques internes modulables en fonction de vos besoins spécifiques
Diagnostic éclair des pratiques interne modulable en fonction de vos besoins spécifiques.
Élaboré sur mesure, en regard du portrait désiré ou de la problématique à aborder.
Nos consultants sont membres en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
