Analyse de votre organisation en fonction des dimensions-clés de la gestion des ressources humaines

• L’orientation stratégique
• L’organisation du travail
• L’accueil, l’intégration et la rétention
• Les pratiques de rémunération
• Le style de gestion et la gouvernance
• La communication et la mobilisation
• Le développement professionnel et la gestion des compétences
• Les pratiques et les politiques en gestion des ressources humaines
• Le climat, la culture et le développement organisationnel
• Le santé, la sécurité et le mieux-être au travail.

• Permet de mesurer la perception et le degré de satisfaction des employés quant à la culture organisationnelle, au climat de travail ainsi que leur degré de bien-être et de bonheur au travail

• Dépeint un portrait précis de vos performances en matière de rémunération :
  • Tant au niveau des pratiques et des composantes
  • Qu’au niveau de l’appréciation globale de vos employés de leur rémunération.

• Mesure votre performance en termes d’équité interne et externe
• Détermine un plan d’action et des recommandations vous permettant d’atteindre le prochain niveau.

Diagnostic éclair des pratiques interne modulable en fonction de vos besoins spécifiques.

Élaboré sur mesure, en regard du portrait désiré ou de la problématique à aborder.